Arbetsskador är ett av de mest omfattande arbetsmiljöproblemen i Sverige. För dig som chef innebär varje arbetsskada inte bara personligt lidande för den som drabbas, utan även konsekvenser för verksamhetens ekonomi, bemanning och arbetsklimat. Samtidigt visar erfarenhet att många arbetsskador går att förebygga. Genom kunskap, tydliga rutiner och ett aktivt arbetsmiljöarbete minskar du risken för arbetsskada och skapar en tryggare organisation.
Vad räknas som arbetsskada i chefsansvaret?
En arbetsskada är en skada eller sjukdom som uppstår till följd av arbetet eller arbetsförhållandena. Det kan handla om akuta olyckor som fall, klämskador eller olyckor vid arbete med maskiner. Samtidigt omfattar begreppet även långsamt utvecklade besvär, exempelvis belastningsskador, hörselskador och stressrelaterad ohälsa. Även olyckor som sker på väg till eller från arbetet kan i vissa fall klassas som arbetsskada.
Arbetsskador uppstår ofta när risker inte identifieras i tid. Därför är kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete en grundförutsättning, vilket förklaras tydligt i guiden om systematiskt arbetsmiljöarbete i praktiken.
Vanliga orsaker till arbetsskador i verksamheter
Arbetsskador har sällan en enda orsak. I stället uppstår de ofta genom flera samverkande faktorer. Tunga lyft, repetitiva arbetsmoment och bristande ergonomi leder exempelvis till belastningsrelaterade arbetsskador. Samtidigt bidrar hög arbetsbelastning, tidspress och otydliga krav till psykisk ohälsa.
Som chef behöver du se sambandet mellan ledarskap och arbetsmiljö. Det beskrivs närmare i artikeln om varför arbetsmiljöarbete är en ledningsfråga samt i genomgången av ledarskap och arbetsmiljö.
Chefens ansvar för att förebygga arbetsskador
Arbetsmiljölagen ger arbetsgivaren, och därmed dig som chef, ett tydligt ansvar att förebygga arbetsskador. Du ska undersöka arbetsmiljön, bedöma risker och vidta åtgärder innan någon skadas. Dessutom ska du se till att chefer och skyddsombud har rätt kompetens för att arbeta förebyggande.
Mer information om ansvar och tillsyn finns hos Arbetsmiljöverket. För vägledning kring gällande föreskrifter kan du även ta del av information om AFS 2023:1.
Samverkan – en nyckel till färre arbetsskador
Ett effektivt arbetsmiljöarbete bygger på samverkan. Skyddsombud och medarbetare är viktiga resurser i det förebyggande arbetet. Genom att ta riskrapporter och tillbud på allvar kan du som chef förebygga många arbetsskador.
Skyddsombudets funktion och samverkan i praktiken beskrivs i artikeln skyddsombud – nyckeln till en säkrare arbetsplats. Externt stöd och vägledning finns även hos Prevent.
Så hanterar du en arbetsskada korrekt
När en arbetsskada inträffar behöver du agera snabbt och strukturerat. Allvarliga olyckor och tillbud ska anmälas till Arbetsmiljöverket. Samtidigt ska den drabbade arbetstagaren anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan för att kunna få rätt ersättning.
Information om ersättningar och försäkringsskydd finns hos Försäkringskassan och AFA Försäkring. För statistik och analyser om arbetsskador kan du även ta del av material från Arbetsmiljöverket – arbetsmiljöstatistik och SCB.
Utbildning som minskar risken för arbetsskador
Utbildning är en av de mest effektiva åtgärderna för att minska arbetsskador. När du som chef har rätt kunskap blir riskbedömningar, uppföljning och åtgärder mer träffsäkra. Därför är arbetsmiljöutbildning för chefer en central del av det förebyggande arbetet.
Det finns flera relevanta utbildningar som stärker chefsrollen, exempelvis arbetsmiljöutbildning för chefer, BAM – bättre arbetsmiljö samt fördjupning inom organisatorisk och social arbetsmiljö. För digital kompetensutveckling finns även webbaserade arbetsmiljöutbildningar.
Sammanfattning – nästa steg mot färre arbetsskador
Arbetsskador påverkar både människor och verksamhetens resultat. Genom att arbeta systematiskt, samverka med skyddsombud och satsa på rätt utbildning minskar du risken för arbetsskada. Samtidigt stärker du arbetsmiljön och ditt ledarskap.